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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小文体育资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小文体育资讯的解答，让我们一起看看吧。广东VS辽宁总决赛G1，苏伟为何会因“踢裆... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小文体育资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小文体育资讯的解答，让我们一起看看吧。
广东VS辽宁总决赛G1，苏伟为何会因“踢裆”被裁判罚出场？
很高兴回答这个问题。苏伟是因为“踢裆”被吹罚一次技术犯规，从而全场累计2次技术犯规，根据比赛规则，累计两次技术犯规是要被罚出场的。
期待已久的辽粤大战终于点燃了战火，最终广东队技高一筹，以110-88战胜了辽宁队，取得总决赛开门红，同时也迎来了赛点。
越是关键的比赛，裁判的判罚受到的关注度就越高。在本场比赛中，也出现了一些小插曲。在比赛的第三节中，广东队球员苏伟的在6分钟内接连吃到两次技术犯规，被驱逐出场，同时，下场比赛也将被禁赛，这对带伤出战的易建联来说，无疑是个不好的消息。阿联下场将承担更多的防守责任去死磕韩德君这个点。下面我们来看看这两次技术犯规:
1、第二节进行到8分38秒时，苏伟在防守端直接撂倒了韩德君，裁判毫不犹豫的吹罚违体犯规。从慢镜头让看，苏伟这次的犯规很多余，完全没有必要，当然裁判的判罚很正确。
2、第三节进行到2分54秒，高诗岩强攻禁区抛投得手，随后痛苦倒地。当时裁判判罚犯规，简单的2+1，但随后在观看回放之后，发现苏伟有一个抬腿踢裆的动作，判罚升级，给予违体犯规。
我相信球员在场上都不会去恶意伤人，但是有时候一个很无意的举动可能或者一个下意识的保护自己的动作，这种自己可能都无法控制的行为可能会给对方带来很大的伤害，大家都没想着去伤害人，但是作为场上的执法者，本着保护球员安全，裁判吹罚技术犯规，也完全可以理解，毕竟动作确实有些大，可能会产生严重的后果。
小文总结: 球员安全大于天！比赛中的一切行为都要建立在常规动作上(无论进攻端还是防守端)，我们愿意相信所有球员都是善良的。
说得对。看看苏伟昨天防韩德君的时候韩德君被整得一个跟头接一个跟头。苏伟就是杜锋的打手，下手又黑又重。苏伟现在上腿越来越厉害了，跟北京首钢把尤度的蛋差点给顶碎了，人都差点给废了。
谁拿大腿踢裆，这就是暴力执法，裁判乱作为就是今年CBA的最大耻辱
苏伟被罚款50000元，禁赛两场，钱的数额跟工资相比，都不算少，尽管CBA处罚有根据，但这两场的禁赛就算计太精巧，恰恰是对辽宁队的剩下两场总决赛。如果易建联没有受伤，单打韩德君也占据上风，尤其在曾繁日半决赛禁赛后，万圣伟又太矮，在易建联下场后，广东队只能让任骏飞和周鹏合力阻击韩德君，这是二人得分少的根本原因，他们根本没有多余精力投入进攻。
第一球韩德君有\u5047摔成分
第一球就是一般的身体碰撞，苏伟除了身体使劲，动作不是很大，裁判判罚违体真的太过分。
第二球没有大腿踢裆的说法
上面是苏伟被两次违体罚下的动图，显然判罚过于集中，在易建联严重受伤，必须仰仗苏伟的情况下，可以可以说裁判早惦记苏伟的这个小动作，但动机让人怀疑，那么裁判参与比赛走向，这意图和动机真的没法说下去。对此质疑的球评人很多，但苏伟被禁赛确实推倒了多米诺骨牌，让杜锋不得已拆东墙补西墙，连带影响了周鹏和任骏飞的攻防发挥。
即便是冤\u5047错案如今也多说无益
比赛最终还是靠实力说话，广东队两场领先22分，那是两队实力的最好体现，昨天被逆转，作为卫冕冠军，不应该再出现这样的尴尬吧？还是明天看完比赛再说，一了百了最好，单裁判问题就没有任何人服气，甚至包括裁判自己，职业化不仅仅是涨工资，明年大量外籍裁判依然会大量执法，只是今年争议实在太大。
曾繁日这个倒地怎么就无视
相比较而言，第一场的裁判执法倾向性太强，即便同情弱者，也不该是执法者的工作行为，你们的好恶根本不需要带入比赛执法，即便看不惯苏伟的小动作，一般也就一个违体警示，短短时间内想左右比赛，能量再大都是乱作为。不出意料，今晚的裁判应该还是第一场的裁判组，如果因为裁判惹出\u7ea0\u7eb7，那就太不应该了。
在粤辽之战的首场比赛上，苏伟因为短时间内被判两个技术犯规而驱离赛场，我们不妨来复盘一下当时的状况。第一个技犯，是因为有手部动作打到韩德君的脸上。过程是苏伟的移动速度较慢和反应不及时，想出手阻止韩德君投篮却打错了地方，这个技犯是咎由自取，不存在争议。第二个技犯，是在防守高诗岩的篮下抛投时，由于双方距离较近，在苏伟起跳落地时，下意思地抬腿保持躯干的平衡，恰巧伸到了对手的两腿之间，导致对方倒地。这个技犯确实不值得，但裁判要判，有他的道理。诚然，完全可以相信苏伟的两个技犯动作并无恶意（其平常犯规，都是由于身体笨拙和反应迟钝所致）按照CBA的规则，每场比赛两次技犯者，当罚出场。所以苏伟被罚出赛场，并非与题主所谓的"踢裆"有关，而是满足了被驱离的两次技犯条件。
多数人工作以后唯一的成就感就是涨工资吗？
在人的一生中,工作占了生命的多半程,工作使我们获得了报酬,是人赖以生存的途径。工作中遇到涨工资是一件高兴的事情，但是涨工资并不是工作唯一的成就。
工作可以提升自己的能力。
人从出生开始，一直在学习提高自己。在成长的过程中，不断地模仿说话、爬行、走路、游戏，一直进入学校学习各课知识，获得一定的 水平后走向职场、投入社会。
不论是到哪一个阶段，都没有脱离开学习提高自己的范畴。进入职场中，通过完成各种工作任务，不断地提高自己分析、解决问题的能力，锻炼自己处事、处世的经验。
每一个阶段性的告别，对自己来说都是一个值得记住的成长，都是自己能力的一次提升。
莱布尼茨说过，世界上没有两片完全相同的叶子。
工作可以让人更加自信。
每一个人都职场中的一个角色，为一个组织发挥自己的作用，可以让自己更加自信。
管理一个项目，从项目的立项、可研、设计、建设、竣工、验收到投入运营， 项目经历了一个从无到有的过程，人的能力也经历了一个思路逐渐由模糊至清晰过程，从内心充满期待到内心富有成就感的转变。
在一个单位中发挥了自身能力的人，逐渐聚集起来的成就感，会让人越来越自信，做事的魄力就越大， 成功的机会也越高。
要有自信，然后全力以赴--\u5047如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。——威尔
工作让人有一种安全感。
人在参加工作、加入一个组织后，让人产生一种安全感。工作中，觉得自己有一个组织，所有的工作任务有人布置，有人检查，有人管理，不用自己来安排所有的事情，产生了一种有归属组织的心理感觉。
在一个组织共同努力，在心理中有一种可以依靠的感觉，用团队的力量抵消了身边的事物对自己威胁，消除了失业、失去组织保护的心理压力，才会产生一种安逸、乐业的状态。
工作让人获得尊重。
工作中业务能力强，同事们都会学习、佩服你的所做所为，领导大会小会提出表扬，仿佛战场中一个凯旋而归的英雄，受人膜拜者比比皆是。在业界一是口碑、标杆，各种会议、论坛都会邀请作为业界代表，交流经验、演讲，一切光环会环绕在身边。
对一个内心丰富的人来说，涨工资只是工作中的一部分，职场中追求完善、激越奋进才会让人不断地产生成就感。
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