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李宁是李宁公司的什么职位现在
1、李宁公司由著名体操运动员李宁先生创立，现任李宁体育用品有限公司董事长。自1990年成立以来，李宁公司一直是中国体育用品行业的领军者。作为第一家建成国内运动服装和鞋产品设计研发中心的企业，李宁公司致力于创新设计，不断推出符合市场需求的产品。
2、目前李宁持有李宁有限公司的股份数为326518518股，占总股份的3085%，是持股比例最大的股东，所以李宁现在是李宁有限公司的实际控制人。李宁是中国运动品牌，由李宁于1990年创立，其产品主要包括运动及休闲鞋类、服装、器材和配件产品。
3、李宁，李宁体育用品有限公司董事长，北大光华管理学院EMBA毕业生，20世纪的杰出体操运动员。
4、钱炜，原名高坂武史，是一名日籍华人，11年出生于中国，并在1990年赴日留学，毕业于日本关西大学。他现任李宁集团联席行政总裁及执行董事。钱炜自1996年起加入了优衣库的控股方迅销有限公司，并在该公司任职超过23年，曾担任优衣库（中国）的副总经理及首席运营官。
5、李宁先生，41岁，本集团\u4e3b\u5e2d兼执行董事及李宁品牌创立人，主要负责制订本集团整体公司策略、规划及业务发展。李宁先生为二十世纪最杰出运动员之一。在一九八二年举行之第六届世界体操锦标赛，李先生夺得六面金牌，缔造世界体操坛历史，并获得中国体操王子美誉。
安踏导购为什么只要18-30岁的
安踏在招聘导购时，倾向于选择18至30岁的年轻人员，这是基于塑造积极、年轻化的品牌形象的需求。 导购员的角色不仅是一份短期工作，更是一个长期的职位。他们在特定的销售环境中扮演着关键角色，直接与消费者打交道。
该公司招聘导购的年龄条件是年龄18至30岁是为了有一个良好的品牌形象。导购员通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。
安踏专卖店在招聘导购时，普遍要求应聘者五官端正，没有其他特殊要求。 导购的薪资水平因地区而异，不同地区的店铺由不同的老板管理，尽管这些店铺直接受到公司的监管，但工资方案各不相同。 工作时间也因地区而异，一般为每天7到8个小时。
这有助于增强团队凝聚力。此外，公司也会鼓励员工参与社区服务，这将有助于培养你的社会责任感。总而言之，在安踏担任导购员将为你提供一个良好的职业发展平台，让你在提升个人技能的同时，还能为公司贡献自己的力量。通过这段经历，你不仅能够提高自己的专业能力，还能在实践中学习到许多宝贵的经验。
总而言之，在安踏担任导购员是一份既充满挑战又充满机遇的工作。你不仅可以积累丰富的行业知识，还能在实践中不断提升自己的职业技能。同时，你将有机会深入了解安踏的企业文化和价值观，这对于个人职业发展来说是非常宝贵的财富。
安踏持续招募导购的原因在于其广泛的零售店铺网络和销售需求。为了提升销售业绩并为顾客提供更优质的服务，公司需要招聘大量的导购员。这些导购员能够提供专业的产品知识，帮助顾客挑选合适的运动装备，并确保他们获得愉悦的购物体验。
安踏面试流程
1、申请职位。应聘者需在安踏\u5b98\u7f51或招聘网站提交申请，选择适合职位，并填写个人资料与简历。简历筛选。安踏依据职位需求与招聘流程，对申请进行筛选与初步审查，确定适格候选人。面试预约。通过筛选后，安踏将联系候选人，告知面试时间、地点及面试官信息，并发出面试邀请。面试环节。
2、安踏集团\u91c7用了一种创新的招聘方式，即AI状态评估面试。 在这个过程中，应聘者不需要录制视频，也不需要将录音转换成文字。 面试形式是开放式问应聘者可以直接输入文字回答问题。 通常，整个面试过程需要大约60分钟。
3、在准备面试安踏导购员时，建议穿着相对运动的服装。这不仅因为店铺环境较为运动化，同时也给面试官留下积极的印象。另外，若你已准备好接受倒班工作，务必在面试中明确表示，这将表明你愿意为公司贡献更多的时间和精力。销售能力是评估导购员的重要标准之一。
4、普通人进入安踏，首先要对这个知名体育品牌有所了解，包括其历史、文化、产品线以及最新动态。在准备好相关知识后，需访问安踏官方网站上的招聘页面，查看是否有适合的职位空缺，并进行在线申请或简历投递。一旦通过初步筛选，应准备参加面试。
5、）面试前对这个品牌做一个了解，顺便了解一下竞争对手有哪些；2）做一个1-3分钟自我介绍的准备；3）了解清楚招聘岗位的要求及自身优势，看清楚岗位职责内容。
6、安踏复试是小组面试，可能也叫压力面试吧，就是几个人坐下来模拟会议，讨论一个主题，然后面试官们冷眼旁观，通过观察每个人的表现判定究竟适不适合这份工作。我们模拟的是学生会开一场讨论迎新晚会工作如何开展的会议，我抽到的角色决定了我只是个配角，不过自己认为当时表现的还可以。
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